科士威奖金制度介绍
可能是科士威奖金制度根本不是以直销公司的角度来设计吧！否则怎么可能跳脱出一般直销公司的通病呢？因为他跟直销公司完全不一样，他不仅卖自己生产的商品，他还替厂商制造通路，而且几乎不赚消费者的钱，真有点沃尔玛的影子，但思路已处于业界领先，都说领先一步，领先一路，科士威不管是经营理念，还是通路，已经超越目前所有的直销公司，而且是经营网络商城，没有激情的大会，没有每天上不完的课，没有很好笑的阶级名称…… 唯一像的，好像只有奖金制度，可是科士威奖金制度又设计的很简单，跟一般直销公司的复杂程度比起来差很多。保险公司或一般业务单位也可以增员，奖金制度也是有多层设计，总监旗下有经理、主任、营业代表....然后业务奖金也有百分差，又有教育训练、表扬大会、…….难道他们也是直销？ (卖套书、卖车子、卖CD…..都有类似的业务奖金制度) 所以我们可以不用一般直销的角度来看待e科士威，他跟一般业务单位一样，只不过是奖金制度设计可以加盟，奖金制度多层的公司罢了。所以就如同e科士威的定位: 就是电子商务 + 广告代理 + 加盟连锁 = 「数字广告连锁」！
科士威奖金制度的非常优越和人性化： 1. 门槛低〔所以人人都适合〕
在国外，只要55美金(终身一次注册费25美金+网络系统维护年费30美金)，就可以开始经营此一全球化商机。在中国大陆，新的加盟政策更加人性化，只要购买相应的产品配套，即可免费获得经营资格。对于消费者来说，您可以理解为仅仅花了690元就买到了一台国内价值超过1000元的进口直饮水机，而且还能得到最低70元的消费返利，完全是赚钱的生意！多数直销公司要纯消费会员缴交入会费、年费，以购买那些提高售价之后再打七折的商品。 2. 责任额低〔所以市场才会大〕
多数直销公司设计高业绩的责任额，让经营者必须不断地销售商品，因而增加囤货的可能性。科士威希望所有业主可以毫无压力地招揽更多消费者，只要15eV(约300元人民币左右)，即完成领取奖金的资格，这个月消费比较多还可以留到下个月用。
3. 没有聘阶、奖衔〔所以适合各行各业人士〕
多数直销公司设立聘阶或奖衔让直销商冲刺而导致囤货，科士威不搞这一套。我们要的是广大的忠实消费者，而不是藉由头衔拉拢一些想要得到虚名的人士。而且，多数传统事业老板或高阶经理人已经有固定的名声，可能是董事长、总经理、顾问，他们不是为了想得到皇冠、蓝钻或总监、主任之类的名称而经营多层次直销事业，科士威不会造成这些人士的困扰。
4. 免脱离，不超越（所以兼职没压力〕只要你是合格的业主(或称特级购物者)，不用担心底下的业主发展太快造成脱离。 5. 不限代数〔所以不用拼命开宽线〕
绝大多数直销公司都限制了你所领取的奖金上限，可能是两代、三代... 或者是七代，这是不合理的！另一种「双向制」虽然也是不限代数，但它仍然限制单一经营权(单位)所能领取的奖金上限。e科士威设计一套不可思议的奖金制度，只要有深度地发展，您所领取的奖金收入将没有上限！
6. 收入不封顶
除了不限代数、不脱离及不超越，业绩也不会被切割，每月奖金收入完全没有最高奖金限制，业绩做再多，符合资格通通都纳入计算。只有在e科士威事业里，您才可以真正获得财务自由、时间自由，真正享受有钱有闲的美好生活。
7.初始经营者利润空间大
个人销售百分比从2%逐一递增至23%，级差奖金更多，分支表现奖金无限代不封顶，分支额外奖励最高2000美金，最多可以领取无限分支额外奖励。让发展消费组织网的人也有不错的利润。
8. 赠送业绩
首期销售特惠 (ISO) - 额外增加 50eV(或100ev，或250ev，或500ev) !当您加入业主之后，您将可额外取得 销售业绩。 以纳入利润计算! 事实上，单靠您的 ISO 销售所取得的销售业绩就足够让您有资格获得第一笔收入! 这是 e科士威 其中一项最令人振奋的特点。 它能让您以快捷的途径赚取收入，还能为您营销网络组织中的所有分支店带来激增利润，因为，只要您营销网络中的新业主完成一项 ISO 购买，就能让您分享这额外销售业绩。
9. 可调整业绩
新加入分支业绩可以到第二个月初调整，以赚取最高利益。
10.全球计算业绩
业主可获得来自全球组织的利益，而不一定需要亲自前往拓展，收入以国际最通用货币美金计算，降低区域的不确定风险。 e科士威不像有些公司，其进入某个国家只在该国家区域运营，当你有国外朋友想要运作时都不能加入你的组织，而e科士威是没有任何限制的。
11.事业规划可大可小
可以选择购买50ev成为一个最小代理，或购买100ev成为小代理，也可以购买250ev获得中代理，或者购买500ev成为大代理，让业绩发挥加乘效果，让有不同事业规划的人皆可参与。
12. 没有陷阱
科士威奖金制度共3个表，4种奖金，简单明了、不复杂，没有隐藏任何陷阱。所有奖金都可以手工计算得出。
另外，没有哪一家直销公司的奖金制度能够同时具备不脱离，不封顶，不限代数（缺一不可），只有科士威可以做得到，这也是科士威奖金制度最突出的优势。
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